Parrainage par le groupe et dons de bienfaisance

1.0 OBJECTIF

L’objectif de la présente politique est d’exposer les principes qui régissent le parrainage par le Groupe d’événements et d’activités. La politique fixe également les principes applicables aux dons de bienfaisance et au parrainage, à la fois de bienfaisance et hors bienfaisance. La présente politique s’applique à tous les sites de Meggitt dans le monde entier.

2.0 POLITIQUE

2.1 Parrainage par le Groupe

Meggitt sponsorisera les événements et activités représentant un avantage évident pour la réputation dans le cadre de la promotion de Meggitt soit localement, régionalement ou nationalement en tant qu’employeur potentiel. Toutes les requêtes de parrainage sont soumises à l’autorisation par le Group Communications Director ou Group Company Secretary, bien qu’elles soient financées par des budgets locaux.

Meggitt tiendra généralement compte des événements et activités menés localement, régionalement ou nationalement et qui font la promotion de Meggitt en tant qu’employeur privilégié.

Le parrainage d’événements et activités dans le cadre de la présente politique n’inclut pas la présence à des salons commerciaux et salons aéronautiques.

2.2 Dons de bienfaisance (y compris le parrainage de charité)

Meggitt cherche à apporter sa contribution aux communités dans lesquelles nos employés vivent et travaillent. Outre l’apport d’opportunités d’embauche et la minimisation de notre impact environnemental, nous soutenons plusieurs initiatives de communautés locales et d’organismes caritatifs. Chaque entreprise Meggitt est chargée de valider et de gérer son propre budget dédié aux dons de bienfaisance.

Nous envisagerons de financer les activités de bienfaisance suivantes:

1. Organismes caritatifs locaux et organismes à but non lucratif qui amélioreront le bien-être des personnes vivant dans notre communauté.
2. Organismes caritatifs locaux et nationaux et organismes à but non lucratif qui (i) fonctionnent au profit de la santé et du bien-être du personnel militaire/ de la défense; (ii) soutiennent des initiatives d’éducation, des bourses et concours dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques; ou (iii) soutiennent nos projets relatifs à la diversité et à l’inclusion.
3. Parrainage d’un employé au profit d’organismes caritatifs et d’organismes à but non lucratif que nous soutiendrions généralement en vertu du point (a).

Nous n’envisagerons pas généralement de financer ou de soutenir des initiatives impliquant des employés ou d’autres personnes participant à des activités dangereuses ou extrêmes telles que le saut à l’élastique ou le parachutisme et des organisations et campagnes politiques.

2.3 Responsabilités

2.3.1 Contacts

Le Group Company Secretary et le Group Communications Director peuvent fournir des conseils et approuver des questions de parrainage par le Groupe.
Le Group Company Secretary et Group Director – Ethics and Corporate Responsibility sont chargés de fournir des conseils sur les dons de bienfaisance, et de communiquer la présente politique à travers le Groupe.

2.3.2 Comité exécutif

Le comité exécutif est chargé de valider et de mettre en œuvre la présente politique au niveau local.

2.3.3 Comité de responsabilité d’entreprise

2.3.4 Le comité de responsabilité d’entreprise du Conseil d’administration supervise la présente politique et sa mise en œuvre.

3.0 APPLICABILITÉ

La présente politique s’applique à tous les sites de Meggitt.

Date de publication: Jan 2020. Approuvé déc. 2019. Approuvé par: Comité exécutif. Référence: CA-CR2_Group Sponsorship and Charitable Giving Policy_V3