Enabling the Extraordinary
To Fly To Power To Live
Enabling operational excellence for our customers worldwide.
Our Services & Support team is dedicated to keeping Meggitt’s global customers airborne and operational.
Bestyrelsen i Meggitt PLC, vores topledelsesteam, og ledelse på alle niveauer anerkender, at en mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke er afgørende for at drive en bæredygtig og succesfuld virksomhed. Formålet med vores mangfoldigheds- og inklusionspolitik er at øge og drage fordel af mangfoldighed i alle henseender, for at hjælpe med at opbygge en bæredygtig virksomhed ved at:
Alle medarbejdere er ansvarlige for at behandle deres kolleger med værdighed og respekt og skabe en inkluderende kultur, der er fri for diskrimination, mobning, chikane og personforfølgelse uanset alder, hudfarve, handicap, etnisk eller national oprindelse, køn, kønsudtryk, kønsidentitet, civilstand, graviditet, race, religion eller trosoverbevisning eller seksuel orientering.
Overtrædelser eller påståede overtrædelser af denne politik vil ikke blive tolereret og vil blive undersøgt til bunds og håndteret i henhold til de disciplinære procedurer i overensstemmelse med lokale love og politikker, som nødvendigt.
Hos Meggitt har vores tilgang til mangfoldighed og inklusion til formål at øge og drage fordel af tankemangfoldighed for at styrke innovation, risikostyring og fleksibiliteten af arbejdsstyrken. Vi vil opnå vores mangfoldigheds- og inklusionsmål ved at:
Bestyrelsen lægger stor vægt på at sikre, at dens egne medlemmer afspejler mangfoldighed i sin bredeste forstand. En kombination af demografi, færdigheder, erfaring, race, alder, køn, uddannelsesmæssig og faglig baggrund og andre relevante personlige egenskaber i bestyrelsen er vigtigt med henblik på at tilvejebringe en række perspektiver, indsigt og udfordring, der er nødvendig for at understøtte god beslutningstagning.
Nye udnævnelser foretages i henhold til fortjeneste, under hensyntagen til de specifikke færdigheder og den erfaring, selvstændighed og viden, der er nødvendig for at sikre en alsidig bestyrelse og mangfoldighedsfordelene, som hver kandidat kan bringe til den overordnede bestyrelsessammensætning.
Målsætningerne for at opnå mangfoldighed i bestyrelsen kan opstilles på en regelmæssig basis. Med hensyn til kønsmangfoldighed, har bestyrelsen en specifik målsætning om at fastholde mindst 2 kvindelige bestyrelsesmedlemmer og, i anerkendelse af det nye mål for FTSE-virksomheder om at bevæge sig mod 33 % kvindelig repræsentation, om at benytte sig af muligheder for at øge antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer med tiden, hvor dette er i overensstemmelse med andre færdigheder og mangfoldighedskrav.
Bestyrelsen som helhed er ansvarlig for mangfoldighed og inklusion, og uddelegerer ansvaret for implementeringen af denne politik til den administrerende direktør. Bestyrelsen og forretningsudvalget modtager regelmæssige statusrapporter om mangfoldighed og inklusion for at muliggøre regelmæssig gennemgang og kontinuerlig forbedring.
Denne politik og dens implementering vil blive gennemgået med jævne mellemrum for at sikre, at den forbliver hensigtsmæssig og relevant for organisationen, og koncernen er forpligtet til at yde den nødvendige støtte for at sikre, at vores virksomheder kan opfylde kravene, der er skitseret i denne politik. Denne politik vil blive meddelt alle, der arbejder for eller på vegne af koncernen og vil blive gjort tilgængelig på koncernens websted (www.meggitt.com).
Godkendt af bestyrelsen den 2. august 2018.