Enabling the Extraordinary
To Fly To Power To Live
Enabling operational excellence for our customers worldwide.
Our Services & Support team is dedicated to keeping Meggitt’s global customers airborne and operational.
Meggitt PLC董事会以及我们的执行领导团队和各级管理层都认识到,多元化和包容性的员工队伍对于实现可持续的成功事业至关重要。我们的多元化和包容性政策的目的是全面增强和利用多样性,通过以下方式帮助建立可持续发展的事业:
董事会非常重视确保其自身的成员资格在最广泛的意义上反映出多样性。在提供一系列支持良好决策所需的观点、见解和挑战时,董事会的人口统计、技能、经验、种族、年龄、性别、教育和专业背景以及其他相关个人属性的组合非常重要。
职位的新任命是基于绩效考虑,即考虑到确保董事会成员所需的具体技能和经验,独立性和知识,以及每位候选人可为董事会的整体构成带来的多样性利益。
实现董事会多元化的目标可以定期确定。在性别多元化方面,董事会的具体目标是至少维持2名女性董事会成员,并认识到FTSE公司的新目标是将女性代表人数增加到33%,以便掌握机会增加女性董事会成员的数量,以符合其他技能和多样性要求。
董事会作为一个整体,负责多元化和包容性,并将执行本政策的责任委派给首席执行官。董事会和执行委员会定期收到关于多样性和包容性的进度报告,以便定期审查和持续改进。
我们将定期审查此政策及其实施情况,以确保其适用于组织,并维持关联性。并且,集团致力于提供必要的支持,以确保我们的业务能够满足本政策中列出的要求。本政策将传达给为本集团或代表本集团工作的所有人,并将在本集团的网站(www.meggitt.com)上公布。
2018年8月2日经董事会批准。