介绍和目的

介绍和目的

Meggitt PLC董事会以及我们的执行领导团队和各级管理层都认识到，多元化和包容性的员工队伍对于实现可持续的成功事业至关重要。我们的多元化和包容性政策的目的是全面增强和利用多样性，通过以下方式帮助建立可持续发展的事业：

• 雇佣多元化员工队伍，反映我们所经营的社区的多元化;
• 培养一种包容文化，让人们得到重视、尊重和支持。政策声明所有员工都有责任以有尊严的尊重态度对待自己的同事，并创造一个没有歧视、欺凌、骚扰和攻击的包容性文化，不论年龄、肤色、有无残疾、民族或国籍、性别、性别表达、性别认同、婚姻状况、是否怀孕、种族、宗教或信仰，或是性取向。 我们绝不容忍违反本政策的行为，并将根据当地法律和政策酌情根据纪律规程进行全面调查和处理。实施在Meggitt，我们的多元化和包容性方法旨在增加和利用思想的多样性，以加强创新，进行风险管理并增加人员灵活性。我们将通过以下方式实现多元化和包容性目标
• 巩固我们的价值观和高绩效文化，这有助于指导我们的多元化和包容性议程，明确要求我们所有人对不同的想法和文化持开放态度——这意味着相互倾听，公平对待他人，具有包容性和重视不同的观点。
• 确保我们所有的业务都在多元化和包容性战略指导下，以确认其具体要求和挑战。地方计划将纳入我们的整体人才管理框架，并由执行委员会定期审查，以确保持续进展。
• 了解员工的看法，并使用这些数据制定地方行动计划，观察是否有需要解决的议题。我们将继续收集员工的反馈意见，以了解对多元化等问题的看法，并帮助我们集中精力在这一领域开展工作。
• 确保我们的所有业务都根据适用的当地法律实施，我们的集团政策表明我们致力于为所有员工，工人和求职者提供平等机会，确保他们不会受到任何歧视、欺凌、骚扰或由于年龄、肤色、是否残疾、民族或国籍血统、性别、性别表达、性别认同、婚姻状况、是否怀孕、种族、宗教或信仰或性取向而受害。
• 认识到我们作为一个负责任的雇主在创造这种企业文化中发挥着重要作用，这种文化包括在员工工作生涯的各个阶段为其提供支持，并且，作为这一过程的一部分，在招聘、灵活工作和生育/陪产等领域审查我们的政策，确保他们符合我们的愿望，在我们开展业务的所有国家都建立一个真正多元化和包容性的组织。

董事会多元化

董事会非常重视确保其自身的成员资格在最广泛的意义上反映出多样性。在提供一系列支持良好决策所需的观点、见解和挑战时，董事会的人口统计、技能、经验、种族、年龄、性别、教育和专业背景以及其他相关个人属性的组合非常重要。

职位的新任命是基于绩效考虑，即考虑到确保董事会成员所需的具体技能和经验，独立性和知识，以及每位候选人可为董事会的整体构成带来的多样性利益。

实现董事会多元化的目标可以定期确定。在性别多元化方面，董事会的具体目标是至少维持2名女性董事会成员，并认识到FTSE公司的新目标是将女性代表人数增加到33％，以便掌握机会增加女性董事会成员的数量，以符合其他技能和多样性要求。

责任

董事会作为一个整体，负责多元化和包容性，并将执行本政策的责任委派给首席执行官。董事会和执行委员会定期收到关于多样性和包容性的进度报告，以便定期审查和持续改进。

我们将定期审查此政策及其实施情况，以确保其适用于组织，并维持关联性。并且，集团致力于提供必要的支持，以确保我们的业务能够满足本政策中列出的要求。本政策将传达给为本集团或代表本集团工作的所有人，并将在本集团的网站（www.meggitt.com）上公布。

2018年8月2日经董事会批准。